12月15日，学校召开2024年博士人才引进工作座谈会。党委书记黄涛出席会议。会议由副校长苟兴龙主持。

会上，黄涛向引才招聘团队的辛勤付出表示感谢，对博士人才的教学科研成绩表示充分肯定。他指出，面对高等教育发展的机遇和挑战，要以实施“塔石引才计划”为契机，进一步推进人才引进机制和发展机制的改革创新，努力打开人才队伍建设新局面。一是要以引进人才为关键抓手，要加快“塔石引才计划”跑步入场，加快完善人才特区的条件和机制支撑，加快构建新的人才工作机制和工作体系，尽快实现高层次人才队伍的动态稳定和整体提升。二是要以长期教职为核心机制，完善年薪聘用、聘期考核和法律保障，把新老机制想通透、落到位，有效促进人才观念转变，增强人才自主选择和发展能力，营造科学的人才成长环境。三是要以质量互动并重为基本导向，结合申硕目标和实际条件，分类分阶段把握数量足够、优中选优的建设路径，促进高层次人才队伍的结构优化和显著增长。四是要以校院联动为基本原则，落实学校主导、学院主体的战略意识和责任担当，学校统筹构建选育用一体化政策和保障机制，学院落实引才学科清单、教学科研条件审核、日常服务与管理等基础性工作，形成全校一盘棋、上下联动、齐抓共管的态势。五是要以人才成长为根本引领，聚焦人才需求，实施好塔基成长计划和塔尖成就计划，用心用力关注人才、服务人才，加快营造人才成长成就的优良环境，努力培育“塔石人才”品牌效应，切实发挥出人才在学校申硕攻坚的关键作用。

会上，与会人员结合一线工作情况，指出了过去人才工作遇到的难点和堵点，对“塔石引才计划”落地实施，以及新老机制并行转换提出相关意见和建议。

博士人才代表、引才招聘团队一线代表、人事处负责人参加会议。

撰稿：郑婉秋；摄影：苏浩卿