为深入推进市校合作协议，加快硕士学位授权单位建设，推动师资队伍建设，提高人才培养质量，规范博士人才引进与管理工作。3月16日，学校在莲湖校区召开引博工作部署及培训会，党委书记王成端、校长侯忠明，达州市委组织部部务委员谢春出席会议，会议由副校长程碧英主持。

王成端就做好2023年引博工作提出要求。要提高政治站位，切实把党管人才的体制机制落实好。本次引博改革将博士考核权限下放到各二级学院，权力要接得住，用得好，不出偏差。要认清人才发展形势，围绕学科建设积极聚才。立足国家“3+N”人才发展格局，四川“1+3+N”的人才发展雁阵格局，按照达州市“3+3+N”现代产业发展需求，重点围绕电子信息、能源化工、智能制造等产业发展引才聚才。要树立紧迫意识，加快改革发展。加强学校潜在人才的有力培养，鼓励人才冒尖。对国内高水平大学中的退休教师可以返聘来我校工作，适度柔性引才。要强化服务引领，优化人才环境。在编制、岗位、职称方面全方位做好人才服务工作，拓展人才发展空间，加强对人才教育引导，尽心尽力为人才提供服务保障，创新创造优质人才环境。

侯忠明指出，人才引进是学校学科建设、师资队伍建设和高质量发展的重要保障。要明确主体责任。围绕学校人才队伍建设目标，总体规划、协调、考核，把各二级学院建设成为承担学校建设的坚强实体，做到精准育才引才。要创新工作方法。利用当前的人才政策，主动出击，多策并举，充分发挥校友力量协同引才，广招天下英才。完善信息发布渠道，重视以才引才，通过合作共建吸引人才。要营造良好环境。提供良好的工作环境，营造鼓励创新的学术文化，提高服务水平和能力。要稳中求进招揽人才。坚持“以我为主、按需引进、突出重点、讲究实效”的方针，对引进人才进行全面考察考核，积极培养引进国内外优秀人才。

谢春谈到，全国各地打响“人才争夺战”，达州市委市政府将会一如既往支持学校发展，我们必须提高人才意识，主动出击，多方引才，信息互通，发挥人才作用。要加强创新人才平台建设。达州市着力打造各类人才平台，强化专家实地考察调研平台建设。要加快推进重点领域科研攻关。围绕科研聚焦攻关，加强青年科技人才培养，为我校人才提供科研创新平台，推动产学研用深度融合。要做好对引进人才的后续跟踪服务。建立健全人才引进后续跟踪服务机制，促使人才服务地方经济和发展。

党委组织部负责人汇报了2022年引博工作开展情况，人事处负责人介绍了2023年引博工作规划。人事处就引博市校相关政策及工作流程开展了培训会。

各二级学院党政负责人，引博工作组成员参加会议。

撰稿人：张欣 沈权文   审稿人：张吉应 周春滟