8月28日下午，党委教师工作部、人事处组织召开2022年秋季开学工作部署会，学习传达学校2022年秋季干部培训会议精神，安排部署新学期部门工作。会议由党委教师工作部部长、人事处处长张吉应主持。

张吉应处长围绕学校2022年秋季学期中心工作，从全局出发，谋划出人事工作急需解决的五项关键任务：一是加强师德师风建设，通过优秀典型树形象、强师魂。一方面有序开展教师节评优工作及后续线上线下宣传活动，大力宣扬我校优秀教职工的先进事迹，以身边事感染身边人；另一方面加强对校内高层次人才的宣传力度，引导广大教职工崇尚学术、加强研究。二是加大力度引进高层次人才，提升师资队伍水平。要拓展思路，激发用人部门的引才热情，掀起全员引才的态势，积极调动二级学院力量，提升高层次人才引进工作成效。三是加速推进人事管理制度改革。要提高认识，深入理解学校当前发展形势、人才工作现状和需求，做好人事管理制度废改立工作，修订出台一批适应学校发展的人事管理制度，确保制度有效支撑学校教育事业的改革与发展。四是提前谋划，组织召开2022年学校人才工作会。要做好各项筹备工作，力争人才工作会开创学校人才工作高质量发展新局面。五是尽早布局，做好2022年职称评审工作。公开公平公正开展职称评审工作，使职称评审为人才和学校发展双助力。

张吉应强调，与会同志要加强学习，提升工作能力，塑造业务精湛、组织放心、师生满意的人事工作队伍，为学校发展提供坚强的人力资源保障。一是在学校分管领导的带领下，全力以赴抓落实，落地落细王成端书记调研学校师资队伍建设重要讲话精神。二是梳理部门工作职责，优化工作流程，提升工作效率和效果。

党委教师工作部副部长、人事处副处长周春滟副详细传达了学校2022年秋季干部培训会议精神。重点解读了人才引育、人才队伍建设等相关内容。会上，她还回顾总结了党委教师工作部、人事处上半年及暑期工作开展情况。

本次会议的召开，进一步统一了思想，厘清了党委教师工作部、人事处当前和长期的工作思路，将有效促进学校人事人才工作再上新台阶。

撰稿：郑婉秋  审稿：张吉应 周春滟