2012年8月6日至9日，人事处处长刘长江遵照学院领导指示，带领处内工作人员冒着酷暑、顶着烈日先后到各教学系（部）进行走访，调研各系（部）师资队伍建设情况。

刘处长一行受到各教学系（部）党政领导的热情欢迎，并就本科教学工作合格评估指标体系中教师队伍及主要观测点进行深入交流。

刘处长简单阐述了教师队伍在评估工作中所处的重要地位及师资队伍建设对学院科学发展的重要意义。结合评估指标及主要观测点，着重从生师比计算、公共课教师折算及“双师”型教师界定等方面对系（部）领导进行访谈。要求系（部）领导结合学院办学定位，谈一谈本系（部）师资队伍建设的特色、规划以及“双师”型教师培养的具体措施。各系（部）领导根据学院的办学定位、办学理念，结合本部门实际情况，对刘处长提出的访谈内容逐一回答。

在调研中，刘处长一行和教学系（部）党政领导共同提炼出本系（部）师资队伍建设的特色。如：数学与财经系实施的“青年教师导师制”；美术系实施的“三个二工程”和系内“双培工程”；社会科学系实施的系内“青年教师优质课竞赛”和“银发工程”；思想政治教育教学部结合课程特点，开展的“集体备课制度”；音乐系以教研室为单位组建的“教学创新团队”和“青年骨干教师科研团队”；计算机科学系开展的“听课、评课制度”和定期派老师到企业方参加专题培训等。